中途採用情報
募集詳細
| 職種 | 生産技術部【技術職】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属 | 技術部 生産技術室 |
| 勤務地 | 半田重工業株式会社 愛知県半田市東億田町161(最寄り駅:JR「乙川駅」) ■転勤はありません。 |
| 仕事内容 | 生産技術エンジニアの夢、どんどんお金を使ってチャレンジできる会社! 〈ファーストミッションで掲げる仕事内容〉 〇設備老朽化更新 〇設備導入 〇設備立ち上げ 〇レイアウト検討 等をお願いしたいと考えております。 のちに、 □研磨設備 □油空圧回路 □電気回路 □治具設計 など幅広く携わり、広く知識をつけていただけるポジションです。 【ものづくり企業変革のコアメンバーとして活躍する未来があります】 弊社は変革の真っ只中で、ようやく基盤づくりを終え設備を主体とした生産性向上に着手し始めました。恥ずかしながら「この人がいないとできない・わからない」「私の仕事ではないからやらない・手伝わない」そんな属人化した個人商店を打破する取り組みを2年前から行い始めました。各部署が縦割りで仕事をするのではなく、関係部署から協力を得て現場環境を良くする、会社としてレベルを一歩ずつ上げて取り組んでいくことを共通認識し、日々の仕事に取り組んでいます。 部署間のやり取りが大変…協力が仰げなくて必要な改善に取り組めないと感じている方に是非弊社の環境を知っていただき、一員となってご活躍いただきたいです。 【予算がない…を言い訳にしません!弊社はどんどん予算を組んで設備を導入することを大前提】 新しい設備が導入できればもっと生産性が上がって作業者も作業がしやすくなるのに!と思ったことはありませんか? お金がないを言い訳にせず、必要な投資を行っていく体制が弊社には整っております。設備の導入や更新に腕を揮ってみませんか? 【改革で築いた連携力があるから意思決定がスピーディー】 稟議を出す=承認が下りるまで時間がかかるというイメージだと思いますが、フットワークの軽さは連携力が強化されて実現できました。 【キャリアパス】 能力にもよりますが、30代後半で課長、40代で部長、50代で役員というようなキャリアを築いていただきます。ゆくゆくは管理職として活躍いただけることを期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】以下の実務経験 ■生産技術部での経験(3年以上が望ましい) >自分の実力を発揮したい方 または ■製造部 製造オペレーターなど現場での経験(5年以上が望ましい) >製造現場から一歩ステップアップしたいと考えている方 《歓迎スキル》 ・フォークリフト免許 ・玉掛け、床上操作式クレーン(ホイスト) ・製造ライン改善に興味のある人 ・分け隔てなくコミュニケーションが上司、部下共にとれる人 ・自身の持つスキルをフル活用し、即戦力としてキャリアアップしたい人 ・広い視野を持って様々な工程に携わりたい人 ・柔軟な考え方ができる人 年齢・社歴・バックグラウンドに関わりなく、当社の持つ安定した環境で活躍したい方にご入社いただきたいと思っております。 |
| 募集人数 | 1~2名 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:10(フレックス 有) ※コアタイム10:10~15:00 ■休憩 70分(10:00〜10:10、12:10〜13:00、15:00〜15:10) |
| 給与 | ◆月額給与:30万円~ ※経験・能力・年齢を考慮の上、規定により支給致します。 ■年収モデル 約520万円 / 入社1年目・30歳(高卒中途/役職なし):月給28.2万円+残業代(月30H)+賞与 約550万円 / 入社1年目・35歳(高卒中途/役職なし):月給29.9万円+残業代(月30H)+賞与 ※年齢・経験・能力 考慮の上給与決定 ※固定残業代はなく、あくまでも想定として月30時間の残業代を含んだ年収モデル ※年収例は入社時の年収モデル |
| 諸手当 | 時間外手当(管理職は除く)、通勤手当、住宅手当(世帯主に限る:6,390円)、皆勤手当(1,550円)、被服手当(1,550円)、家族手当(配偶者:13,050円、第1子:2,960円、第2子:2,120円、第3子:1,450円、父母・その他家族:1,450円※被扶養者2人) |
| 賞与 | 年2回 |
| 昇給 | 年1回 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、GW・夏季・年末年始(土日を含んで9日間程度の連続休暇)、有給休暇、特別休暇 ■年間休日121日 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、任意労働保険、退職金制度、財形貯蓄、海外研修旅行、クラブ活動、親睦会、昼食補助、慰安旅行 ■試用期間5ヶ月あり。待遇に変更はありません。 |
| 応募方法 | エントリーフォームより応募ください。 |
| 採用フロー | ①書類選考 ②適性検査(SPI・JRAC)+αでMBTI ※すべての適性検査はWEBにて受検可 ③一次選考(対面またはオンライン) ④最終選考・工場見学(対面) |
| 選考方法 | 選考フローを参照 |
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付)、職務経歴書 |
採用に関するお問い合わせ
Email: recruitment@hanju.co.jp
【受付時間】平日8:00~17:10(月~金)
